Innan du söker vill vi att du funderar över några frågor
- Får du energi av att hjälpa andra att lyckas – även när du själv inte står i centrum?
-
Kan du ge ärlig återkoppling på ett respektfullt sätt, även när den kan vara svår att ta emot?
-
Är du öppen för att själv få feedback och ständigt utvecklas i ditt ledarskap?
-
Kan du balansera omtanke om människor med verksamhetens krav på resultat?
-
Trivs du med att följa upp prestationer och hålla andra ansvariga för överenskomna mål?
-
Är du en person som andra känner förtroende för och gärna vänder sig till?
-
Kan du behålla lugnet, fatta beslut och prioritera när tempot är högt?
Vi söker dig som drivs av att utveckla människor och som får energi av att se andra växa. Du är nyfiken, lyhörd och vågar ge både beröm och konstruktiv återkoppling. Du förstår att coachning ibland handlar om att utmana, ställa krav och hålla medarbetare ansvariga för sina prestationer.
Samtidigt är du bekväm med att arbeta i en verksamhet där resultat är en naturlig del av vardagen. Du har förståelse för att nyckeltal som samtalstid, kvalitet och försäljning är viktiga för vår framgång och du kan omsätta dessa mål till tydlig vägledning och motivation för ditt team. Du ser inte siffror som ett kontrollverktyg – utan som ett hjälpmedel för utveckling.
Om du känner igen dig i den beskrivningen och är redo att ta nästa steg i din utveckling ser vi fram emot din ansökan!
Ansökan och process
Skicka in din ansökan redan idag! Ansökningar hanteras löpande vilket innebär att rollen kan bli tillsatt innan sista ansökningsdatum som är 30 september 2026.
På Releasy är det viktigt att varje ansökan hanteras rättvist och objektivt. För att säkerställa att vi rekryterar rätt medarbetare använder vi en strukturerad rekryteringsprocess. Processen inleds med urvalsfrågor där vi säkerställer att grundkraven för tjänsten är uppfyllda. Därefter får du en inbjudan till bakgrundskontroll, som du själv hämtar och tar del av innan du väljer om du vill dela den vidare med rekryterare. Vi genomför bakgrundskontroller i syfte att säkerställa en trygg och rättvis rekryteringsprocess.
Om du går vidare i processen kommer du att bli inbjuden till tester och intervjuer, där vi fokuserar på att utvärdera din kompetens och potential att lyckas i rollen. Automatiska system kan komma att vara involverade i processen, men alla beslut fattas av människor.
För frågor vänligen kontakta rekryterande chef Henrik Karlsson (Business Manager Telia support) på [email protected].
Vi hanterar vår rekrytering internt och undanber oss vänligen kontakt från rekryteringsfirmor
