Vill du leda och utveckla HR-arbetet vid Livgardet och bidra till Försvarsmaktens fortsatta utveckling?
Livgardet söker en engagerad HR-chef som vill ta ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna HR-arbetet vid regementet.
I denna roll får du möjlighet att omsätta Försvarsmaktens personalstrategi i praktiken och skapa förutsättningar för en långsiktigt hållbar kompetens- och personalförsörjning, en viktig del i utvecklingen av Sveriges försvarsförmåga.
Om avdelningen
HR-avdelningen består av cirka 20 medarbetare med bred kompetens inom personal- och HR-området. Avdelningen leds av en avdelningschef med övergripande verksamhetsansvar, en ställföreträdande avdelningschef och en HR-chef.
Avdelningens uppdrag är att leda, samordna och utveckla HR-arbetet vid Livgardet samt att ge ett kvalificerat stöd till chefer i såväl strategiska som operativa HR-frågor.
Om tjänsten
Som HR-chef ansvarar du för HR-funktionens verksamhet, resultat och utveckling. Du leder HR-sektionen med cirka tio medarbetare och ansvarar för att planera, leda, följa upp och utveckla sektionens arbete. Tillsammans säkerställer ni ett professionellt HR-stöd inom bland annat rekrytering, arbetsrätt, personalärenden, kompetensutveckling och arbetsmiljö.
Du arbetar nära avdelningschefen och är ett strategiskt stöd till regementsledningen och verksamhetens chefer i frågor som rör personal, arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensförsörjning.
I rollen ansvarar du för att utveckla och samordna centrala HR-processer, såsom lönebildning, personalförsörjning, personalplanering och personalekonomi. Du säkerställer att processerna genomförs i enlighet med Försvarsmaktens styrning, verksamhetens mål och ekonomiska ramar.
Du ansvarar även för att stödja chefen Livgardet i frågor som rör samverkan, arbetsmiljö och likabehandling samt för att bereda och föredra arbetsrättsliga ärenden inför regementschefen.
Rollen är både strategisk och operativ och innebär många kontaktytor inom organisationen. Du bidrar till att utveckla HR-arbetet och stärker förutsättningarna för ett hållbart ledarskap, en effektiv organisation och en långsiktig kompetensförsörjning.
Ansvarsområden
Som HR-chef ansvarar du för ett antal huvudområden som kan komma att utvecklas över tid utifrån verksamhetens behov och din kompetens. Exempel på ansvarsområden är:
- Regementets lönebildningsprocess
- Förändringsledning och verksamhetsutveckling
- Utbildning och kompetensutveckling inom HR
- Stöd i chefs- och successionsplanering för högre chefer
- Personalförsörjning och strategisk personalplanering
- Personalekonomi med fokus på planering, budgetering och uppföljning
- Ansvara för arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer
KRAV
Kvalifikationer
- Akademisk examen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Erfarenhet av HR-arbete
- God kunskap om arbetsrättslig lagstiftning och tillämpning
- Dokumenterad erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag med personalansvar
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift
Personliga egenskaper
Vi söker dig som har god strategisk förmåga och ett genuint intresse för att utveckla såväl den operativa som strategiska verksamheten. Du har god analytisk förmåga och kan se helhetsperspektiv och skapa långsiktiga förutsättningar inom HR-chefens ansvarsområde. Du är tydlig, driven och prestigelös samt arbetar strukturerat, ansvarsfullt och med hög kvalitet. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen. Du är en van ledare med god förmåga att fatta svåra beslut. Du har förmåga att snabbt sätta dig in i verksamhetens behov, omsätta strategiska mål i praktiken samt fatta välgrundade beslut utifrån en stabil moralisk kompass. Vidare trivs du med utvecklingsarbete och har god samarbetsförmåga.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
MERITERANDE
- Erfarenhet av arbete som HR-chef eller i annan strategisk HR-ledarroll
- Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i större myndigheter, organisationer eller verksamheter
- Förhandlingserfarenhet
- Kunskap/erfarenhet om/av Försvarsmaktens verksamhetsledning eller Försvarsmaktens HR-arbete
- Erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling
För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).
Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad: Heltid
Arbetsort: Kungsängen
Tillträdesdatum: Snarast eller enligt överenskommelse
Civil befattning
Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen
Bodil Hall, nås via växeln: 08-584 540 00
Melinda Gunst, nås via växeln: 08-584 540 00
Fackliga företrädare
OFR/S: Örjan Jansson
OFR/O: Sven Lundgren
SACO: Per Textorius
SEKO: Lise-Lotte Larsson
Samtliga nås via växeln: 08-788 75 00
Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2026-08-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Med anledning av sommarperioden kommer möjligheten att besvara frågor vara begränsad under vecka 31. Från och med vecka 32 finns vi tillgängliga för frågor. Urval planeras att genomföras under vecka 35-36.
