Vi söker en ledare med erfarenhet av att driva verksamhetsutveckling i miljöer där processer, system och verksamhet behöver utvecklas i samspel. Du är van att skapa struktur, sätta riktning och driva förändring genom andra, samtidigt som du bygger förtroende hos medarbetare och intressenter på olika nivåer i organisationen.
Du har sannolikt haft en bred verksamhetsnära roll där du kombinerat ledarskap med ansvar för utveckling av processer, arbetssätt och systemstöd. Du känner dig bekväm i gränslandet mellan verksamhet och system och har erfarenhet av att prioritera utvecklingsinitiativ, hantera många intressenter och omsätta verksamhetsbehov till konkreta förbättringar.
Rollen innebär stort eget ansvar och kräver att du självständigt kan driva frågor framåt, fatta välgrundade prioriteringsbeslut och skapa samsyn kring vägval och utvecklingsinsatser. Du är trygg i dialogen med såväl medarbetare som seniora beslutsfattare och har förmågan att utmana, påverka och skapa engagemang för förändring.
Mer specifikt söker vi dig med:
- Akademisk examen inom ekonomi, industriell ekonomi, logistik, systemvetenskap eller annat relevant område.
- Flerårig erfarenhet av verksamhetsutveckling, processutveckling eller förändringsledning.
- Erfarenhet av att arbeta med affärssystem och verksamhetskritiska system.
- Erfarenhet av att leda medarbetare eller specialistteam.
- Erfarenhet av att driva tvärfunktionella utvecklingsinitiativ i en komplex organisation.
- Mycket goda kunskaper i svenska och engelska.
Vår rekryteringsprocess
Vad roligt att du är intresserad av att söka rollen hos oss! Vi vet att det kan kännas utmanande att söka jobb, särskilt i tider när konkurrensen är hög och många skickar in ansökningar. Men i verkligheten kan vi oftast bara välkomna en ny kollega per roll, vilket tyvärr innebär att flera starka kandidater inte går vidare – även om de har mycket att erbjuda.
För oss är det viktigt att du ska känna dig trygg med hur processen går till. Vi vill därför vara öppna med hur vi gör vårt urval. Vi gör alltid en helhetsbedömning av ansökan. Självklart tittar vi på CV och erfarenheter, men det är inte det enda som spelar in. När vi rekryterar utgår vi från en tydlig kravprofil som vi delar i annonsen. Dina svar på urvalsfrågorna – och ibland även testresultat – vägs också in i vår bedömning. Vid många ansökningar kan just de delarna bli avgörande, så ta gärna lite extra tid att fylla i urvalsfrågorna noggrant innan du skickar in.
Utöver detta tittar vi även på hur erfarenheter och kompetenser matchar det behov och sammanhang vi har i teamet just nu. På så sätt vill vi ge varje kandidat en så rättvis och transparent process som möjligt.
Din ansökan
I din ansökan vill vi ha ditt CV eller din LinkedInprofil. Personligt brev? Det kan du skippa! Vi är intresserade av din kompetens, lära känna dig gör vi vid en eventuell intervju. I slutet av rekryteringsprocessen tillämpar vi en bakgrundskontroll på samtliga personer vi vill anställa, oavsett roll eller funktion. Då vi enbart tillämpar detta på slutkandidat informerar vi mer om det längre fram.
Varmt välkommen med din ansökan!
Vi bryr oss mer - och det är även något vi delar med våra fackliga parter och tillsammans arbetar vi för en värld som mår bra. För att komma i kontakt med våra fackliga representanter kan du maila Stephanie Nielsen på Unionen via [email protected] eller Aisha Karimi på Sveriges Farmaceuter via [email protected]. Vill du fördjupa dig i vårt kollektivavtal? Du hittar hela avtalet här!
