Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 58 000 studenter och 6800 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.
Göteborgs universitet söker en lovande forskare i början av sin akademiska karriär för anställning som biträdande universitetslektor inom området resilient brottsförebyggande arbete. Anställningen kommer att vara placerad antingen vid juridiska institutionen vid Handelshögskolan eller vid Institutionen för socialt arbete inom Samhällsvetenskapliga fakulteten.
Juridiska institutionen ingår i fakulteten Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Handelshögskolan har cirka 3 700 helårsstudenter, 470 medarbetare och 16 internationella partneruniversitet. Genom sina kärnämnen ekonomi och juridik erbjuder fakulteten en bred och internationellt präglad akademisk miljö.
Institutionen för socialt arbete ingår i Samhällsvetenskapliga fakulteten, en av Göteborgs universitets största fakulteter med omkring 800 medarbetare och 13 000 studenter. Fakulteten omfattar sju institutioner samt flera forskningscentrum och institut. Forskningen är tvärvetenskaplig och omfattar bland annat demokrati, migration, hållbar utveckling, arbetsliv och sociala villkor. Fakulteten kännetecknas av nära samverkan med det omgivande samhället och flera forskningsmiljöer har stark nationell och internationell ställning.
Som biträdande universitetslektor kommer du att ingå i det strategiska forskningsprogrammet Building Resilience in Crime Prevention (BRiC): Advancing Professional Knowledge of Child Vulnerability, Drug Markets and Emerging Technologies, ett samarbete mellan Lunds universitet, Göteborgs universitet, Malmö universitet och Linnéuniversitetet, finansierat av Vetenskapsrådet.
BRiC samlar fler än 60 forskare och syftar till att stärka vetenskaplig och professionell kunskap inom brottsförebyggande arbete genom forskning i nära samverkan med yrkesverksamma inom socialtjänst och rättsväsende.
Heltidsanställningen innebär att bedriva ett självständigt och innovativt forskningsprojekt inom programmets tre centrala områden: barns utsatthet, narkotikamarknader samt framväxande teknologier. Forskningen bedrivs i samverkan med aktörer inom bland annat socialtjänst, polis, åklagarväsende, domstolar och Kriminalvården.
Som biträdande universitetslektor förväntas du:
- utveckla en självständig forskningsprofil inom programmets område,
- publicera vetenskapliga arbeten i samarbete med seniora forskare inom BRiC,
- bidra till institutionens och forskningsprogrammets akademiska miljö.
Anställningen omfattar inledningsvis 50 procent forskningstid. En högre andel forskningstid kan bli aktuell beroende på institutionens behov och tillgängliga resurser.
I anställningen ingår även att utveckla pedagogisk kompetens, samverkansförmåga och erfarenhet av forskningskommunikation. Under hela anställningstiden förväntas aktiv medverkan i institutionens verksamhet och kollegiala arbete.
Behörighet för anställning som lärare finns angivet i 4 kap. 4a§ Högskoleförordningen, Anställningsordning för lärare vid Göteborgs universitet GU 2024/3252 samt Anvisningar för anställning och befordran av lärare vid Handelshögskolan, Göteborgs universitet GU 2025/3441 alternativt Anvisningar för anställning och befordran av lärare vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet GU 2025/1103
För behörighet till anställningen krävs:
- doktorsexamen i socialt arbete eller annan för anställningen relevant examen som bedöms likvärdig, inklusive motsvarande utländska examina, exempelvis inom sociologi, kriminologi eller annat samhällsvetenskapligt ämne eller
- juris doktorsexamen eller utländsk examen som bedöms motsvara juris doktorsexamen
Främst bör den komma i fråga som har avlagt doktorsexamen eller har nått motsvarande kompetens högst fem år innan tiden för ansökan av anställningen som biträdande lektor har gått ut. Även den som har avlagt doktorsexamen eller har uppnått motsvarande kompetens tidigare kan dock komma i fråga om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet eller andra liknande omständigheter.
För anställningen krävs dokumenterad:
- förmåga att initiera, utveckla och genomföra forskning av hög vetenskaplig kvalitet,
- pedagogisk skicklighet inom högre utbildning,
- aktuell och relevant forskningserfarenhet inom straffrätt, straffprocessrätt, offentlig rätt, internationell rätt och/eller EU-rätt, socialt arbete eller motsvarande samhällsvetenskapligt område,
- förmåga att formulera ett innovativt forskningsprojekt inom resilient brottsförebyggande arbete,
- mycket god muntlig och skriftlig kommunikativ förmåga i såväl akademiska som offentliga sammanhang,
Sökande ska ha god förmåga att undervisa på svenska/skandinaviskt språk samt även kunna undervisa på engelska.
Meriterande kvalifikationer
Det är meriterande om den sökande kan uppvisa:
- erfarenhet av att söka och erhålla extern forskningsfinansiering,
- vetenskaplig publicering i internationella tidskrifter,
- god lednings- och samarbetsförmåga,
- forskning om internationella narkotikamarknader eller internationellt brottsförebyggande arbete, exempelvis kopplat till Europol eller Eurojust,
- forskning om domstolar och/eller kriminalvård med fokus på barn och unga,
- metodologisk kompetens av relevans för BRiC-programmet med dess praktiknära professionsinriktning.
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning fem år enligt 4 kap. 12 a § högskoleförordningen, med möjlighet till befordran till tillsvidareanställning som universitetslektor.
Omfattning: 100%
Placering: Juridiska institutionen eller Institutionen för socialt arbete, Göteborgs universitet
Tillträde: Enligt överenskommelse
Biträdande universitetslektor har möjlighet att ansöka om befordran till tillsvidareanställning som universitetslektor. Ansökan prövas utifrån anställningsordningen för lärare vid Göteborgs universitet (GU 2024/3252), samt fakultetens krav för anställning som universitetslektor. Anvisningar för anställning och befordran av lärare vid Handelshögskolan, Göteborgs universitet GU 2025/3441 alternativt Anvisningar för anställning och befordran av lärare vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet GU 2025/1103. För befordran krävs även genomgången högskolepedagogisk utbildning fastställd av rektor samt av rektor fastställt språkkrav i svenska.
En biträdande universitetslektor ska efter ansökan befordras till universitetslektor om han eller hon har behörighet för en anställning som universitetslektor, och vid en prövning bedöms lämplig för en sådan anställning enligt de bedömningsgrunder som universitetet har angett i ledigkungörelsen samt att den sökande ska uppvisa sådana personliga egenskaper som krävs för att fullgöra uppgifterna i befattningen väl, samverka med övrig personal och bidra till utveckling av verksamheten.
Ansökan om befordran får lämnas in vid ett tillfälle och ska inkomma senast sex månader före anställningstidens utgång.
Vid prövningen bedöms bland annat om den sökande har:
- visat tydlig vetenskaplig utveckling inom sitt ämnesområde,
- publicerat forskning av hög kvalitet i sakkunniggranskade internationella tidskrifter,
- deltagit aktivt i det vetenskapliga samfundet genom nationella och internationella konferenser,
- erhållit extern forskningsfinansiering i nationell och/eller internationell konkurrens,
- utvecklat dokumenterad pedagogisk skicklighet,
- genomgått godkänd högskolepedagogisk utbildning eller motsvarande validerad utbildning.
- visat pedagogisk medvetenhet genom pedagogisk reflektion,
- visat förmåga till samverkan med det omgivande samhället och kommunikation av forskning och utbildning,
- visat god ledarskaps- och organisationsförmåga.
- Visat kunskaper i svenska på minst nivå B2 enligt GERS. Det visas genom godkänt språkprov vars krav beskrivs här (common-european-framework-reference-language-skills) eller genom ett intyg från prefekt om att språkprovet uppenbart är obehövligt.
Även internationell erfarenhet och ledarskapserfarenhet utanför akademin beaktas som meriterande.
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta:
Moa Bladini, [email protected]
Cecilia Hansen Löfstrand [email protected]
Har du frågor om anställningsförfarandet är du välkommen att kontakta:
Mattias Fogelberg, personalhandläggare. [email protected]
Ebba Ståhl, personalhandläggare, [email protected]
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag.
De publikationer som inte kan bifogas ansökan digitalt ska skickas till: Mattias Fogelberg, Box 650, 40530 Göteborg och ska vara inkomna senast 2026-09-28
Ansökan ska innehålla:
- ett personligt brev om högst en sida, där sökanden anger önskad institutionstillhörighet samt motiverar sitt val,
- curriculum vitae med relevanta bilagor,
- redogörelse för forsknings- och undervisningserfarenhet,
- redogörelse för ledarskaps-, administrations- och samverkansmeriter,
- fullständig publikationsförteckning,
- förteckning över åberopade vetenskapliga arbeten,
- max 10 vetenskapliga publikationer,
- eventuella övriga handlingar som sökanden önskar åberopa,
- forskningsplan omfattande högst 2 000 ord inklusive referenser.
Ansökan ska vara inkommen senast: 2026-09-28
Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning.
Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.
Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.
