Tillsammans med våra kunder skapar vi upplevelser och minnen för livet - och vi gör det för miljontals människor varje år. Vill du vara med och skapa fler upplevelser tillsammans med oss?
Om Tickster
En gång, för inte allt för länge sedan, var Tickster festivalarrangörernas lilla uppstickarfavorit. Idag säljer vi en biljett var 3:e sekund – dygnet runt, året runt.
Vi är ett snabbt växande bolag med kontor i Arvika, Göteborg, Stockholm, Oslo och Köpenhamn. Vi är stolta över det vi bygger och åstadkommer tillsammans – och minst lika stolta över kulturen vi har skapat längs vägen.
Nu fortsätter vår resa. Vi ska bli ännu bättre, växa på fler marknader och skapa upplevelser för ännu fler människor. För att lyckas med det behöver vi fortsätta vara en riktigt bra plats för människor att jobba och utvecklas på… Det är där du kommer in.
Nu söker vi en HR-ansvarig till Tickster med placering i Arvika. Är du den vi söker?
Om jobbet
Som HR-ansvarig på Tickster får du ett brett jobb. På riktigt brett.
Att jobba i ett snabbväxande entreprenöriellt techbolag innebär att du ena dagen hjälper en chef med en knepig personalfråga, skriver ett anställningsavtal eller ser till att våra HR-system fungerar som de ska. Nästa dag håller du en intervju, arbetar med arbetsmiljö, utvecklar våra chefer eller funderar på vad vi behöver göra för att Tickster ska fortsätta vara en fantastisk arbetsplats när vi växer.
Och det finns en del av jobbet som på riktigt är extra viktig för oss: människorna och den kultur vi skapat genom åren. Den är en stor del av vilka vi är och varför vi har lyckats. Men kultur är inget man blir färdig med. Den behöver vårdas, utmanas och utvecklas i takt med att bolaget förändras. Och på Tickster är kultur inte något som står i ett dokument eller i en policy. Den skapas varje dag – i hur vi leder, samarbetar, kommunicerar, utvecklas, firar, löser problem och behandlar varandra. På riktigt!
Därför söker vi dig som har en väldigt bra känsla för människor och organisationer. Någon som kan känna in vad vi behöver just nu – ibland mer struktur och tydlighet, ibland utveckling av våra medarbetare, ibland mer kommunikation och ibland något som helt enkelt får människor att mötas, skratta och känna sig som ett Tickstergäng.
Du behöver alltså både kunna hantera HR-hantverket och lyfta blicken. Förstå vad som händer i organisationen, fånga upp signaler och själv ta initiativ till sådant som gör oss bättre.
Vad kommer du att göra?
Det här är ett verksamhetsnära och operativt jobb. Du gillar att få saker gjorda, lösa problem (och ta tillvara möjligheter) när de dyker upp och finnas nära både chefer och medarbetare. Därför är du en nyckelperson för att utveckla Tickster som arbetsplats.
Bland annat kommer du att:
Rekrytera och välkomna nya Ticksters – från behov och urval till onboarding och en riktigt bra start hos oss.
Vara ett nära och tryggt stöd till våra chefer och medarbetare i stort och smått inom HR, arbetsrätt och ledarskap.
Vara en av de viktigaste drivkrafterna i att vårda och utveckla vår kultur när Tickster växer.
Ha örat mot marken i organisationen – fånga upp vad människor, team och chefer behöver och omsätta det i konkreta initiativ.
Hjälpa våra chefer att utvecklas som ledare och skapa förutsättningar för våra medarbetare att utvecklas, trivas och göra ett riktigt bra jobb.
Hålla ihop arbetsmiljöarbetet och våra HR-processer.
Se till att sådant som lön, pensioner, försäkringar, avtal och HR-system fungerar som det ska.
Skapa initiativ och sammanhang som för människor, team och kontor närmare varandra.
Vara en viktig del av vår expansion till nya marknader, där människorna och kulturen är avgörande för vår fortsatta framgång.
Hålla ihop och effektivisera de system och processer som ska göra våra medarbetares vardag enkel och färgglad.
Mycket finns redan på plats. Men vi söker inte någon som bara ska förvalta det. Vi hoppas att du kommer hit med idéer, energi och mod att förändra sådant du tycker att vi kan göra bättre.
Vi tror och hoppas att du:
Har flera års bred HR-erfarenhet och är trygg i svensk arbetsrätt, chefsstöd och de operativa delarna av HR. Har du erfarenhet från HR-arbete i Norge eller Danmark är det toppen, men inget krav. Däremot förväntas du vilja lära dig.
Men erfarenheten på CV:t är bara en del av det vi letar efter. Vi tror att du är en person som ser människor och läser av rum. Du bygger förtroende snabbt och människor pratar gärna med dig. Du hör vad som sägs – men är också bra på att uppfatta det som inte sägs.
Du kan röra dig mellan individen och helheten. Ett samtal med en medarbetare eller chef kan få dig att upptäcka något som fler i organisationen behöver, och då väntar du inte på att någon annan ska ge dig uppdraget.
Du tar initiativ. Ibland kanske lösningen är en ny process. Ibland behöver en chef stöd eller coaching. Ibland behöver vi bli bättre på feedback eller utveckling. Och ibland behöver hela Tickster bara träffas, ha rejält roligt tillsammans och påminnas om varför vi gillar att jobba här.
Du gillar människor, men du är inte rädd för svåra samtal. Du är varm och förtroendeingivande men samtidigt tydlig och har integritet. Du vågar säga vad du tycker och utmana oss när du tror att vi behöver det.
Det är den känslan vi letar efter!
Du gillar också att göra. Du är prestigelös, strukturerad och lösningsorienterad och trivs i en entreprenöriell miljö där tempot ibland är högt och vägen framåt inte alltid är färdigritad.
Du blir ansvarig för vår HR-funktion och får stort eget utrymme att driva området. Det innebär att du behöver trivas med att arbeta självständigt och vara trygg i att själv ta frågor från behov till lösning. Samtidigt blir du en del av ett stort och väldigt socialt gäng där det är nära till både skratt, hjälp och kollegor på alla våra kontor.
Rollen utgår från vårt huvudkontor i Arvika och innebär även resor till våra övriga kontor.
Låter det som du? Då vill vi väldigt gärna höra från dig! Senast den 15 september vill vi gärna ha din ansökan.
Läs mer om hur det är att jobba hos oss på https://jobs.tickster.com/
