Som HR-partner ansvarar du för HR-arbetet gentemot en till två avdelningar. Det innebär att arbeta strukturerat och professionellt inom hela HR-området med ett coachande och konsultativt förhållningssätt gentemot cheferna på avdelningen utifrån SCB:s arbetsgivarpolitik. Som HR-partner förväntas du vara närvarande i verksamhets- och ledningsarbete samt ha ett proaktivt förhållningssätt.
Du kommer också ansvara för att omvärldsbevaka och leda utvecklingen av verksamheten inom ett eller flera HR-områden, så som rekrytering, arbetsmiljöarbete, kompetensförsörjning, arbetsrätt och lönebildning. Inom ditt område har du ett ansvar att involvera HR-kollegorna, samt att stötta och utbilda både HR-kollegor och SCB:s chefer. Vilket område man ansvarar för kan variera över tid.
Kompetensförsörjning är fokusområde för HR-enheten det kommande året i stödet till verksamheterna.
Enheten ansvarar för att leda och samordna strategiska och myndighetsövergripande HR-frågor. På enheten finns idag 11 medarbetare.
Vill du ...
- ansvara för ett brett HR-stöd till verksamheten, arbeta självständigt och konsultativt i partnerskap
- utöver det löpande verksamhetsstödet fördjupa dig inom några HR-processer där du ansvarar för att omvärldsbevaka och utveckla SCB:s interna arbete
- vara en del i arbetet med fokus på att ge våra chefer goda förutsättningar att leda sina medarbetare
... då tror vi att den här tjänsten kan vara riktigt intressant för dig!
