Är du driven och har erfarenhet av HR‑system och integrationer? Då kan du vara den vi söker!
Avdelningen Koncernstöd ansvarar för de molnbaserade system (SaaS) som stöttar koncernens interna funktioner, såsom Människor & Miljöer, Koncernstaben och AML‑avdelningen. Nu söker vi en systemspecialist med fokus på HR-området. Tillsammans med teamet tar du ett helhetsansvar för våra molnbaserade system och bidrar aktivt till ständiga förbättringar och ökad effektivitet.
Rollen erbjuder varierande arbetsuppgifter och kräver en kombination av teknisk kompetens, struktur och god samarbetsförmåga. Tjänsten är en tillsvidareanställning.
Inom HR-området ligger fokus den närmaste tiden på förändringsinitiativ och systemförflyttningar. Som systemspecialist ansvarar du för ny funktionalitet, förvaltning och livscykelhantering av våra molnlösningar. Arbetet omfattar bland annat:
- integrationer och behörighetsstyrning
- incident‑ och problemhantering
- informationssäkerhet
- avtals‑ och leverantörshantering
Du arbetar nära våra leverantörer och de intressenter inom Folksam som använder systemen. Flera av lösningarna är verksamhetskritiska, vilket innebär krav på bland annat årliga avtalskontroller.
I rollen finns goda möjligheter att fördjupa dig inom områden som intresserar dig extra. Vi arbetar agilt och i teamet förväntas du vara självledande, bidra till ett gott samarbete och hjälpa till att skapa en arbetsmiljö där vi trivs och har roligt tillsammans.
Vi söker dig som har flera års erfarenhet av IT‑förvaltning och arbete med molnbaserade standardsystem (SaaS). Du har tidigare arbetat som systemspecialist inom HR-system samt har god kunskap om integrationer. Du har erfarenhet av att driva eller delta i förändringsinitiativ eller systeminföranden inom HR-området.
Du har hög digital mognad, ett starkt intresse för digitala lösningar och trivs i en föränderlig miljö. Du är lösningsorienterad, kommunikativ och delar gärna med dig av din kunskap till kollegor och teamet.
Du är nyfiken, vill utvecklas och lär dig gärna nya saker. Som person är du prestigelös och arbetar utifrån tillit – både gentemot kollegor och samarbetspartners. Du behärskar svenska och engelska väl i tal och skrift.
Du har en universitets- eller högskoleutbildning inom IT eller annan relevant utbildning, alternativt motsvarande erfarenhet som säkerställer god faktakunskap inom området.
Meriterande är om du har:
- erfarenhet av lösningsarkitektur inom HR-området
- god förståelse för informationssäkerhet
- erfarenhet av integrationstekniker, till exempel API:er, filöverföringar och XML
- erfarenhet av leverantörssamverkan och avtalshantering
- arbetslivserfarenhet av ledande roller, exempelvis som projekt‑ eller förvaltningsledare
Välkommen till Folksam – här driver du viktiga frågor framåt. Från de avgörande detaljerna till de stora perspektiven, med fokus på att förenkla våra kunders vardag. Det gör att du bidrar till något större, oavsett roll. Här finns det många roliga, utvecklande jobb och du har goda chanser till en spännande karriär.
Vi tror på ett hållbart arbetsliv och jobbar aktivt med inkludering och mångfald. Våra moderna kontor bjuder in till samarbete och lärande, här får vi saker att hända! Du har flexibiliteten att kunna varva arbete på kontoret med att jobba hemifrån, utifrån verksamhetens behov.
Läs mer och se filmer om livet hos oss på folksam.se/jobb-och-karriar.
Välkommen att skicka in din ansökan redan idag, men senast 16 augusti 2026.
Vill du veta mer om jobbet är du välkommen att kontakta avdelningschef Elisabeth Bergström 076-864 02 13.
Här kan du läsa mer om vilka bakgrundskontroller som kan vara aktuella i den här rekryteringen.
Fackliga representanter: Akademikerföreningen Per Hansson 070-831 60 67, Forena Mari Leppioja 070-831 54 29 och Handels Mikael A Carlsson 070- 831 51 32.
Kundägda Folksamgruppen erbjuder sedan 1908 försäkringar och sparande som ger trygghet i livets alla skeden. Vi gör det enklare för våra fyra miljoner kunder att känna sig trygga i en hållbar värld genom rätt försäkringar, rätt sparande och rätt hjälp när något händer.
