Varje dag är unik, varierande och personlig utveckling
Samhall är ett gigantiskt företag vilket finns runtom hela Sverige vilket betyder att erfarenheter från person till person varierar väldigt mycket beroende vilket "distrikt" de jobbar i.
Med det sagt så har min erfarenhet av Samhall varit väldigt positiva, jag var väldigt skeptiskt när jag satte min fot innanför deras dörrar första gången då man har hört mycket olika åsikter från diverse olika människor. När jag kom in så var distriktet under mycket omstrukturering och allt kändes väldigt stökigt med mycket nya uppdrag som kom in och många uppdrag man tog bort/förlorade. Men jag steg in och la min skeptiska anda åt sidan och gjorde så mycket jag kunde för att hjälpa till.
Snart två år senare så kan jag inte vara mer stolt över att jobba på detta företaget, dagarna är väldigt unika och varierande då de finns många uppdrag att utföra och företaget är väldigt flexibla med att låta sin personal testa på nya uppdrag och arbetsuppgifter om person själv vill.
Mycket utav personalen är väldigt trevlig och varierande på grund av diverse utmaningar som finns hos folk. Det uppstår alltid trevliga och roliga konversationer under lunchen och på uppdragen. Cheferna ställer upp och lyssnar när det är något som inte står rätt till vilket uppskattas väldigt mycket.
Som alla andra företag så är inte allt frid och fröjd, på Samhall så kan det uppstå problem på grund av folks utmaningar och personligheter vilket skapar oro, facket känns väldigt oengagerat mot medarbetarna och tar må
FördelarGenerösa pauser, varierande arbete, bra utbildningar, friskvård, ATK, arbeta i sitt eget tempo, medarbetarna och cheferna
NackdelarKan upplevas stökigt, behövs eget initiativ lite för mycket, oengagerat fack
I allmänhet så spenderades mer tid med att vänta på jobb på plats än att arbeta, då man ska vara redo att ersätta i fall att olyckor händer. Man sitter bara och rullar tummarna och försöker underhålla sig själv, man vänjer sig så det är inte det farligaste.
Den värsta 'fienden' på jobbet är dålig organisering, arbetsplatsen har en ide om att medarbetare ska lära varandra hur man gör saker. I teorin ska detta göra att varje grupp snabbt kan visa vad som behövs göra för nya rekryter.
I praktiken har alla en egen ide om små som stora detaljer. Detaljer som uppifrån och ner var alltid rätt för alla, men vissa ansåg att t. ex. man skulle använda mer vatten eller medel för olika saker och om någon såg att man gör på ett sätt de inte blev utlärda så gick det snabbt till att de skulle rätta till det problemet.
Samtidigt var de som satt högre upp (och skulle vara ansvariga att alla lärde sig) helt enkelt inte gjorde inte sitt jobb. De gjorde heller inga undersökningar förän kunder klagade på småsaker (eller i vissa fall större när de högre upp plötsligt ändrat en hel grupp på någon arbetsplats och därmed tar bort all kunskap om det stället).
Dessa chefer lyssnar mer eller mindre inte heller på om man tar upp problem som kan uppstå eller har uppståt, utan det var ansett att man ska bara bita i det sura äpplet (som jag personligen tror att de inte skulle göra för normala arbetare).
Det var också vanligt med hot på arbetsplatsen, då de skedde varje månad vilket är den största anlednin
FördelarKaffemaskin (antagligen kan variera beroende på arbetsplats), Du lär dig städa bättre (eventuelt)
NackdelarVärdelös organisering, Lång tid utan arbete (förlorar dagar av tid väldigt snabbt), dålig lön, dålig miljö
Jag har varit på intervju i Göteborg som områdeschef i oktober/november med toppnotering av testerna som jag gjorde och flera bra intervjuer och jag begärde 40000 men de vägrade de kunde maximalt ge 37000kr
Samtidigt så ville de anställa mig.
Hr var missnöjd med ledningen eftersom de tappar kompetenta chefer på vägen eftersom lönerna är så låga och att ingen bra erfaren chef nappar på erbjudandet.
De ville att jag till sist gå på "farmors intervju"
och den chefen skulle höra av sig enligt HR,
men ingen hörde av sig på flera veckor. Hörde av mig till Hr att ingen "farmors intervju" hört av sig till mig. Hr skyllde på att chefen har mycket att göra men hon kommer att höra av sig.
Helt otroligt de vill anställa en chef men de hinner inte intervjua på över 2 månader för en sista intervju.
Det har gått 3 månader och jag hörde från mig att chefen har inte kontaktad mig ännu, hur går det frågade jag.. det svaret jag fick var , "det tar tid sånt här " säger Hr... aldrig varit med om det tidigare att man väntar på över 3 månader för en tredje intervju.
Så nonchalanta... så jag sökte vidare till en annan tjänst som chef och blev erbjuden inom 1 månad med mycket högre lön 50000kr
så sök inte till det här skojar företaget. SAMHALL är inte bra arbetsgivare.
På morgonen började vi med att bygga stapla och packa upp varor för leverans. Det börjar lugnt och ökar tempot med tiden. Man får städa efter sig och hålla koll på vad som skall slängas och vad som skall behållas, det vet man om något är trasigt.
Jag har lärt mig mycket att ta emot och kommunicera med kunder som ska skriva under och vägleda de var man kan hämta sina varor. Har även lärt mig att vara uppmärksam på fel som kan förekomma vid etikettering på olika varor. Vi har fått mycket erfarenhet av att vara lyhörd och bemöta kunder på ett trevligt sätt.
Mycket handlade även om sambearbetning med arbetskollegor som informerade varandra-
vad för typ av gods skulle komma och förbereda sig för nästa uppackning, om någon hade gjort misstag fick man hoppa in och hjälpa till så att arbetet inte skulle sakta ner.
Det svåraste delen av jobbet var när folk hade svårt att komma överens och när det blev fel gång på gång
på grund av detta fick alla lida och jobba extra hårt.
Den bästa delen av jobbet var när man bemötte nöjda kunder och fick beröm av arbetskollegor .
FördelarJag lär känna mig själv bättre – vilka slags arbetsuppgifter, branscher och människotyper som passar mig
NackdelarMan får inte lika mycket respekt som de som har en tillsvidareanställning
Till en början meningsfullt, skrapar du under ytan så lär du fly så fort du hittat ett nytt jobb
Är du inte etnisk svensk så kan du glömma och drömma om karriärs möjligheter, ledningen har en skev personal politik. Jada jada mångfald ledningen tillåter inte icke etnisk svenskar att klättra i bolaget oavsett hur bra meriter/ resultat du har.
Finns gott om exempel bara om HR är intresserade av att utredda då åker många från ledningen ut men det klappas duktigt på varandras axlar.
Va inte Naiv sök dig vidare, går inte att ändra på kulturen då ledningen styr kulturen.
Klagar du så blir du omplacerad till områden som du har längre att åka till och övervakad för att du ska vara obekväm för att sedan sluta.
Finns även gott om exempel på det…
HR borde intervjua senaste 10 icke etniska som slutat. HR borde sätta sig in i samtliga som sökt till högre tjänster men blivit nekade och undersöka vad dom fick för svar. Nu blir några svettiga på HK
( fördomar på hög nivå i ledningen i distrikten och på HK i ett bolag som har medarbetare från alla världens hörn i service branschen)
kika på rollerna i bolaget så får ni en ganska tydlig bild över hur det återspeglar kulturen och föreställ er samtalen och ursäkten som ges.
Min förra chef kunde inte planera, vilket ledde till att schemat inte stämde. Underbemannat och avsaknad av personal då personal ej var insatt på de dagarna. Då fick vi övriga hoppa in på våra lediga dagar. Denna stress och pga av chefens inkompetens blev jag utbränd och sjukskriven i 2 månader. Fick en ny chef efter det som är mycket bättre. Är på ett ställe nu med bra kamrat anda och närmre där jag bor.
På det andra ställer var mer som ett vuxendagis där vissa ej ville arbeta utan istället lekte med sina mobiler. Mobbning och trakasserier är mycket förekommande på det stället. Man var tvungen att ha munnen med sig annat blev man överkörd och nedtryckt. Vissa sk teamledaren borde inte ha den tjänsten då de behandlar folk som slavar, baktalar och förnedrar folk.
Kommer man på rätt ställe är det ett bra företag då om man har vissa psykiska eller fysiska funktionshinder. Då kan man ha möjlighet att växa som person. Finns bra utbildningar med som företaget håller i. Har lärt mig mycket när jag varit på rätt ställe och de utbildningar man fått har varit mycket bra.
FördelarBra utbildningar, trevlig arbetsanda där jag är nu och bra oc
NackdelarDålig lön, Vuxendagis, vidriga teamledaren mobbning tillåten på den andra stället.
En bekväm arbetsplats med större ansvar än man tror.
Min tid hos Samhall är 3 år och under den tiden har jag fått jobba med många olika uppdrag och dessa tillsammans med unika individer som tillför mycket för att varje arbetsdag inte ska bli densamma. Numera jobbar jag som teamledare inom äldreservice och jag stortrivs med den arbetsgrupp som jag ingår i. Var och en har sina egna egenskaper och med ett öppet sinne och god samarbetsförmåga, så har min arbetsplats blivit en fröjd för både mig själv och mina medarbetare.
Samhall skall vara en arbetsplats som tar hänsyn till var och ens förmågor och brister, och till största del så lever de upp till det. Med utrymme för förbättring så är det ändå en arbetsplats jag kan rekommendera. Lönen är bra för det arbete man utför och anställningen är väldigt trygg. Man får dock ta stor hänsyn till sina medarbetare och deras diverse egenskaper och problem, så är man folkskygg kommer man få det svårare att passa in.
FördelarBra lön i förhållande till arbetet, trygg anställning, roliga arbetskamrater, bra chefer.
Nackdelarstor variation i arbetskamraters arbetsförmåga, dåligt rykte, fodras ett öppet sinne och god samarbetsförmåga
Det jag lärt mig är att det finns absolut 0 planering från våra chefer och att de absolut inte skulle göra något för oss om vi bad om det. Vi som jobbar och städar för Samhall är extremt villiga och produktiva. Jag, som normalt har svårt att prata med folk, har det extremt roligt på Samhall. Jag älskar att gå till jobbet, men inte pga självaste jobbet, utan pga mina kollegor.
Det som behövs är planering. De förväntar sig att min kollegor ska vidbefodra information, att vi ska själva bestämma vem som gör vad när vi blir skickade till andra ställen. ånga av oss får ingen utbildning, och det är inte kollegornas jobb att visa. Vi får ingen sprit, fastän vi är tillsagda att sprita. Vi får inte saker till att städa, tex flaskor, moppar, handskar, masker eller ens riktiga verktyg, när vi bett om dom i flera månader.
Samhall behöver absolut fokusera sig mer på sin arbetskraft och hur de behandlar oss. Vi är som en familj, vi tar hand om varandra. Men den planering och ledarskap vi har just nu behövs jobbas på.
Fördelarkollegorna
Nackdelarfår inte ens ta frukt från fruktskålen, och planering.
Ingen bra arbetsplats,tar inte hänsyn till handikapp,dålig arbetsmiljö många mår dåligt och vill inte vara där ,sjukskrivningarna ökat,dåligt ledarska
Inget arbete för handikappade som arbetare har man inget att säga till om de ,de detaljstyrs och cheferna säger olika ,rehaben funkar inte kan inte anpassa jobbet till de handikapp du har ,
Arbetsmiljön dålig många mår dåligt över att vara där och ändå gör cheferna ingenting när man säger att man inte trivs vi är många som sagt det men de förnekar de bara
Sjukskrivningarna bara ökar.
Facken för svag gör inte tillräckligt
Stressigt och skyndar på oss får inte ta det lungt utan de klagas feedbacken är negativ får inte veta att vi gör någonting bra
Samhall ska vara för de med mest handikapp det stämmer inte man får inte ha för många fel hur skulle de gå med snöskottning och städ när vi har tunga jobb .samhall skulle behöva börja om på ny kula eller lägg ner företaget
jag har tidigare jobbat inom vården o har där fått lärt mig att ta folk på rätt sätt, o eftersom jag alltid är glad o väldigt morgonpigg så passade dessa jobb mig så bra, älskar att jobba med människor o sprida glädje omkring mig.
en arbetsdag på samhall är samma varje dag, städning o åter städning.
ang
motellet o restaurangjobbet hade öppning ställa iordning frukostbuffe kaffebryggare, stekbord,bre smörgåsar ställa iordning skyltar med menyer, räkna kassan sätta på kassapparaten städning av toaletter, torka bord, diska, packa upp varor, fylla på montrar o hålla rent o snyggt
svåraste delen var ingenting.
det bästa var att få träffa alla trevliga kunder o få skratta o göra kunderna nöjda, tillgodose deras behov, dialog o kommunikation oss kollegor emellan o kunna ha roligt på jobbet är det bästa.
att man kommer överens med sina kollegor.
Fördelarbra kollegor
Nackdelaringa
Frågor och svar om SAMHALL
Vad är det stressigaste med att jobba på företaget?
Frågade 12 sep. 2019
Ja mycket stressigt jag börjar 06.30 och slutar 17.30 lägg därtill man måste jobba varannan helg med annars behöver dom mig inte har de sagt. Vardagar jag åker till 5 ställen och städar helt slut och jag handikapp redan innan jag började samhall
Svarade 7 okt. 2020
Ja ingen hjälp så man får fixa det själv.
Svarade 7 aug. 2020
Vilka förmåner erbjuder SAMHALL?
Frågade 25 juni 2021
Inga
Svarade 10 maj 2023
Inga
Svarade 4 apr. 2023
Hur ofta ges löneförhöjning på SAMHALL?
Frågade 14 nov. 2022
aldrig
Svarade 26 maj 2023
En gång om året
Svarade 10 maj 2023
Hur ser semesterpolicyn ut på SAMHALL? Hur många semesterdagar per år kan man ta ut?
Frågade 27 nov. 2022
25
Svarade 10 maj 2023
25
Svarade 20 mars 2023
Hur länge måste du jobba på SAMHALL innan du kan gå på mammaledighet?
