Tycker det är så tragiskt att Postnord som är ett så stort företag behandlar sina anställda som slavar. Jag började arbeta på postnords kundservice och jag har nog aldrig upplevt en arbetsplats som är så trasig och där man gör skillnad på folk och avdelningar. Jag upplevde hela kundtjänst avdelningen som ett telefonförsäljningsföretag. Det är en stor skärm där man kan se alla inkommande samtal, hur många minuter samtalen är, hur många i kö m.m vilket gör att man blir ännu mer stressad. Det är väldigt mycket snack om att man hela tiden ska jobba mot mål, det anser jag är mer som ett säljföretag och känns verkligen inte som en kundtjänst som ska hjälpa kunder. Det är hela tiden mål och statistik som ska uppnås. De använder nått som heter hamburger modellen för att ett samtal ska slutföras inom 3 minuter om man ska hålla sig inom statistiken. I slutet av veckan mailades det ut vem som hade varit ''Bäst'' under veckan och fått högst betyg? Lever vi inte i sverige? Tycker detta är sjukt.
Trasiga stolar och trasiga hörlurar där sladdarna sticker ut hur som helst! Borde inte dom som jobbar på kundtjänst ha hela och rena saker? Går man genom en dörr kommer man till Postnord kundservice för Företag och där är det plötsligt en helt annan miljö, varför gör man skillnad på folk såhär.
Jag har arbetat på kontor förr, på ett annat stort företag och det är som natt och dag. Jag är en vuxen människa och vill bli behandlad som de med, att folk går bakom ryggen på en när man är ny är för m
Jag som många andra började jobba åt PostNord med hjälp av företaget " Randstad ". Jag kan än idag säga att randstad visade sympati, förståelse, brydde sig om ens välmående. Hos Randstad var alla lika behandlade och allting var klar förklarat framför en. När jag blev erbjuden en plats hos PostNord hade jag sett så mycket positivt hos Randstad och trodde verkligen jag skulle få samma behandling. Så fort jag transferrerades över till PostNord insåg jag vilket misstag det var. Jag lämnade en helt fin företag för en kass företag som totalt nervärderar sina anställda. En tråkig, nervärderande arbetsplats med under-utbildade chefer. Cheferna har inte alls gått någon utbildning för att ens veta vad de ska göra och utföra för sina anställda. Ena chefen gav helt annan information och bröt avtalet mellan sig och anställda och krävde att man tog sina läkarbesök efter arbetspasset. En annan chef informerade helt annan information angående anställningen. Hade du funderingar, hade du ingen rätt att fråga. Dem svarade med " jag behöver inte ge dig den informationen " eller " jag behöver endast berätta så mycket som jag vill " Har haft fina kollegor som har suttit på sin plats och gråtit på grund av dåligt psyke/mående. Cheferna har kommit fram och sagt till dessa kollegor: det är inte acceptabelt att må så på arbetet, " du kan inte låta ditt privata liv påverka arbetet " du fortsätter väll jobba? Du drar inte hem va?, då får du ogiltig frånvaro! "Dem ser ner på dig och behandlar en som der
FördelarFina kollegor
NackdelarOrättvis Behandling. Ingen jämställdhet.
3,0
Paketterminalsarbetare toftanäs | Malmö | 4 aug. 2018
Helt OK. Man får det jobb man sökt men inte mer, nämligen hjärndöd paketlyftare
Som titeln säger; du står vid ett transportband, antingen i ett lastbilsflak eller inne i terminalen, och antingen staplar paket eller lyfter på paket på bandet.
Paketen väger allt från 0.1 kg upp till 35 kg där vissa släp som skall tömmas nästa bara innehåller paket mellan 20-35 kg, lastat upp till över huvudhöjd.
Det enda som gäller är tempo och ledarna har stenkoll exakt hur snabb du är då detta syns i deras datorer. Räkna med att bli kallad för jävla fi**a rakt i ansiktet under stressiga tider typ julhandeln, om du inte är snabb nog.
Men om du gör ett jobb så lämnas du ifred av ledarna vilket är ett stort plus. Kollegorna är över lag trevliga och alla känner alla liksom. För att vara 90% lågutbildade unga män så är det relativt lite machobeetende och bråk.
Det mest bemannade skiftet är 13-21 vilket innebär att du i princip viger din dag åt jobbet. Terminalen ligget en bit utanför Malmö så man har bara från 10-12 att göra sina ärenden. För detta får man ca 35kr i OB per dag.
Det råder en tydlig nepotism där höga chefers barn och syskon får företräda till de lite lugnare och glassigare arbetsuppgifterna och vill man bli ledare så skall man hellre nog vara en skön "svensk" lirare med tatueringar som håller på Malmö FF, snarare än en hårt jobbande individ.
Men sammanfattningsvis: ett helt ok jobb som endast kräver god fysik och hög arbetsmoral för att man skall plocka ut den något blygsamma lönen på 125 kr/h.
FördelarSjälvständigt arbete, god gemenskap, inget större ansvar/krav
NackdelarI kategorin terminalsarbetare, relativt låg lön och nästan obefintlig löneutveckling, smutsigt och tungt.
Jobbade några månader som julvikarie då de behövde extra personal för att klara jul-ruschen.
Arbetsdagen börjar med ett möte där ledarna tilldelar alla arbetare sina arbetsstationer. Redan efter några veckor började man se tydliga mönster där ledarnas kompisar och vissa andra "utvalda" alltid fick de glassiga och mindre slitsamma stationerna, medan annat folk, som inte slickar ledarnas bakdelar, vackert fick får slita i smutsiga flak där många paket som skall lyftas vägde upp till 35 kilo.
Jag träffade många grymt flitiga och kunniga medarbetare som var "fast" på skitstationer bara för att de inte hade rätt relation till ledarna.
Arbetet för oss som inte hade ledarfjäsket var att stå vid ett rullband och lyfta på eller av paket, och snabbt skulle det gå. Det värsta var så kallat EMB där man sorterade alla paket som var för stora och tunga för maskinen för hand i burar.
Som en sista förolämpning hörde jag i efterhand att alla tjejer (3-4 st) som också julvikarierade fick DIREKT FÖRFRÅGAN om de ville fortsätta arbeta medan ALLA killar som ville fortsätta fick blankt nej. Detta även om det var solklart att många av killarna presterade bättre, eller iaf lika bra som tjejerna. Jämställt? Kanske på pappret, det gav väl bra statistik men jävligt orättvist för oss andra.
Fördelarna är att man fick ha hörlurar med musik samt att lönen var helt ok för ett sådant simpelt arbete. Majoriteten av de jag träffade var trevliga och hjälpsamma mot oss nya.
FördelarOk lön
NackdelarOrättvisa ledare, extremt slitsamt för rygg. smutsigt och kallt.
Fick jobbet genom bemanningsföretaget Randstad (likt många andra som jobbar med kundservice mot privatkunder i Västerås). Jag gillade min chef på Randstad, men inte min "coach" från postnord lika mycket. Vi som jobbade för randstad istället för postnord fick lägre lön än direktanställda på postnord, vilket man kan bli om man är tillräckligt bra/uthållig (man för även högre grundlön från Randstad om man är över 24 år, vilket jag inte är). Mycket rullians på folk, kommer nyanställda varje/varannan vecka. Jag jobbade själv där endast ett antal månader.
Tycker inte det värsta är att kunder är sura/arga, vilket jag inte uppfattade hände lika ofta ryktet säger, även om det såklart hände. Det värsta med arbetet är att det är otroligt enformigt och att man verkligen gör samma sak varje timme varje dag (om man inte blir befodrad). Men om det passar dig så kan nog detta va ett okej jobb. Jag tyckte även det var väldigt svårt att få kontakt med kollegor eftersom man jobbar helt indviduellt hela tiden. Det finns liksom ingen chans att få kontakt med kollegor då man inte samarbetar på gemensamma arbetsuppgifter som man kanske gör på andra arbetsplatser.
Lite komiskt att det i arbetsannonsen står att man ska vara duktig på att "tänka utanför boxen" då man verkligen agerar utifrån företagets modell/plan när man ska lösa problemen som kommer. Det går liksom inte ens att hitta på en egen lösning för man har inget mandat att göra speciallösningar.
Att arbeta som brevbärare på Postnord innebär ett mycket fysiskt ansträngande jobb. Man tar mycket liten hänsyn till att människor blir äldre, kräver att en person som är nära pensionsåldern ska orka lika mycket som en 25-åring. Man har krävt läkarintyg av människor i 60- årsåldern för att de ska slippa de tyngsta arbetsuppgifterna ( gå upp och ner i över 100 portar om dagen). Det rimmar dåligt med politikernas prat om att arbetsgivare ska anpassa arbeten för att människor ska orka arbeta allt längre upp i åren (tex 68 år). Det finns dessutom ett underliggande hot. Om man inte hinner med den postutdelningsslinga man har blir man hotad att endera få andra (ofta senare) arbetstider eller byta postutdelningsslinga. Att få börja senare betyder då att man får längre tid på sig att dela ut sin slinga. Vad Postnord inte tar någon hänsyn till är då att den lagstadgade matrasten inte följs. Man förväntas alltså vara ute på slingan mer än de 5 timmar som är gränsen för hur lång tid man ska arbeta utan matrast. Tyvärr tycker SEKO (den fackförening som har kollektivavtal) att det är den enskildes eget ansvar att se till att avtalet följs , vilket många inte vågar påpeka för chefen. Man stressar för att hinna och slippa alla problem som nämnts ovan.
Om du tänkt jobba här, så gör det inte, det är inte värt det.
Om du redan jobbar här så fly medans du har sinnet i behåll.
Fyrkantig arbetsplats där de som inte slickar sin chefs röv inte får något. Inget tillkännagivande för ett bra arbete, men om man inte lyckas uppnå kraven så får man ett "coachpass" där man får veta att "det finns många andra som söker, du ska vara glad över att jobba här."
Lönetillämpningen baseras på hur bra kompis du är med din chef. Om du är sjuk mer än 2 gånger (I EN PANDEMI!!) så får du förstadagsintyg.
Det är mycket snack om hur mycket chefer och ledningen "värnar om de anställda", men när det väl kommer till saken så struntar dom i en fullständigt. Hemarbete av alla slag sätter sig arbetsgivaren emot, då folk ska jobba på plats oavsett faktorer i deras liv.
Primär uppgift är samtal, då och då blir du bevakad på vad du gör på datorn och hur dina arbetsuppgifter utförs. Klarar du det inte frågas du om du "verkligen vill jobba här". Detta, för en lön på knappt 23 000 kronor.
Du som läser det här, din mentala hälsa är viktigare än det här jobbet. Spring bara medans du kan. Det är inte värt den negativa stämningen på plats. Samtliga jobb i närområdet är bättre på alla punkter. Jag tror på dig, du kan bättre.
En vanlig dag kunde jag hamna på utbana. Med andra ord får man lasta packet från en rullbana och stapla in i en lastbil. Det kunde hålla på i en dryg timme om jag minns rätt. Sedan kunde jag efter det få en rast på 5 min, förflytta mig till nästa arbetsstation och börja jobba där.
Allt som allt var personalen väldigt bossig, stressad och skrek mycket på en. Dålig lagkänsla helt enkelt. Fanns egentligen ingen vidare utvecklingspotential heller vad jag märkte om man inte ville bli lagledare.
Har lärt mig en del om hur post hanteras, hur paket registreras och hur hela processen går till.
Med personalen kändes det som ett jobb som folk konstant hoppade in och ut ur. Var väl egentligen ingen som tyckte om att jobba där.
Den svåraste delen av jobbet var att försöka hålla ett bra tempo och få in allt i god tid, trots att det ofta kändes som vi var underbemannade. Det var delvis en bra energikick men fungerade inte i längden.
Den bästa delen av jobbet var nog ändå utbana på en station som inte fick gigantiskt mycket packet och en del av personalen. Var kul att träffa nya människor och samarbeta.
From the start of your day to the finish it is a fast paced demanding job. You try to find a balance between getting the mail and packages sorted, prepared and delivered in the tight time frame you have each day, but also do a quality job and be a positive representative for PostNord when meeting customers. The management has demands put on them (cost cutting, ever changing routines, workloads and route changes) from above and this is felt by the mail carriers. You have to be somewhat independent and able to make decisions on your own daily as things pop up unexpectedly. It is a mental and physical job where you are on your feet and/or bike the whole day. The coworkers are nice, friendly and helpful. Managers are not mail carriers and vice versa. So there comes up issues about workloads, size of routes and how much time it takes for mail delivery. Unfortunately PostNord is cutting their budget thus reducing their staff. That means less mail carriers doing the same amount or more work. This means less quality service on the routes and more stress on the employees. Generally a good company that could definitely use some work on employee satisfaction.
Tycker det är ironiskt med ett företag som jobbar med kommunikation är så dåliga på att kommunicera internt. Att lyssna på sin personal och försöka hjälpa dem när de känner sig överarbetade hade varit ett plus, men det är tydligen för mycket begärt.
Det kostar förmodligen en del att lära upp nya också när de som är trötta på att bli utnyttjade sagt upp sig.
Jag har aldrig under min tid som anställd på Postnord känt att jag betytt något som anställd för dem. Vilket är trist.
Slitit som ett djur på grund av orättvis arbetsbelastning, där vissa människor slipper undan rejält. Och vad får man i gengäld? Utbrändhet?
Kommer i princip aldrig ha något gott att säga om Postnord som arbetsgivare och det är helt och hållet deras eget fel, när de anställer människor som inte alls är lämpade att ha en ledande roll i arbetet. Det är nog dags att kommunicera med sin personal om de vill att företaget ska hålla.
Dags att ta åt dig lite konstruktiv kritik? Postnord lyssnar! Eller?
Dårligt arbejdsimljø, inkompetent ledelse, masser af nepotisme
Lederens venner (og især veninder) får de bedste og nemmeste opgaver. For dem er lige meget om de laver noget eller står og snakker eller facebooker på mobilen.
Det er de samme personer, der får de hårdeste opgaver. F.eks. tunge løft gennem en hel arbejdsdag, fejning og rengøring.
Er du ikke ven med lederen, skal du reelt arbejde hurtigere end normen for at beholde dit arbejde, hvis du er på tidsbegrænset kontrakt. Fyringer er sjældne, man foretrækker at udstede tidsbegrænsede kontrakter og afvise at forlænge ansættelsen.
Ledelsen er ekstrem dårlig til at kommunikere, motivere og lytte til medarbejderne. Og så kniber det alvorligt med respekt for andre mennesker. For at arbejde i PostNord skal du acceptere, at du bliver talt til som et lille barn. Direkte chikane fra ledere kan også forekomme, f.eks. nedladende bemærkninger, øgenavne, bagatellisering af arbejdsskader og -ulykker.
Grunding rengøring sker kun når der kommer besøg fra direktionen eller fra arbejdstilsynet. På et tidspunkt skulle pakketerminalens betonstøv testes for sundhedsskadelige partikler. Der blev sørget for exceptionel grunding rengøring før målingerne blev foretaget, derefter blev det nedprioriteret.
Hvis du vil have en karriere i PostNord, så bliv gode venner med lederne (unge kvinder har gode muligheder). Ellers har du ikke en chance. Mit råd er: Find hellere en anden arbejdsplads.
FördelarUnge kvinder har gode avanceringsmuligheder
Jag är deltid natt anställd, min uppgift är att sortera post manuellt som vi kallar "reject" (ej läst av maskin) och även med maskin. Vi arbetar i team men alla har sin egen byn att sköta. Det stor press under arbetsgång då post ska ut i huset på morgonen och åka med lastbilar till önskade orter.
Under min tid på posten har jag lärt mig om god samarbete, hur det är att jobba i team för att lösa uppsatta mål. Har också lärt mig att vara öppen och artig om olika situationer på arbetet som behöver diskuteras och lösas.
Mina chefer är jätte duktigt och rättvisa, dem se till att alla gör vad det förväntas av oss och löser problem och konflikt med desamma. I min team har jag jätte goda kollegor, alla arbeta som en i team, hjälper och stödjer varandra.
Det svåraste med mitt jobb är nog att jobba om nätterna, men med tiden man vänjer sig och då blir det lättare att balansera arbetslivet och privatlivet. Jobbet i för sig, är nog inte så svårt, vissa dagar har man mycket och göra andra dagar är det inte tillräckligt med post för alla som är närvarande.
Det bästa med mitt jobb är nog att de flesta i teamet är väldigt nära med varandra. Man skoja och skratta med varandra, och alla hjälper varandra så att man kan bli färdigt i god tid.
FördelarMycket bra Union, bra lön, goda kollegor och chefer.
NackdelarInga grattis mat, för varmt eller kallt i huset, för dammigt, inga bra platser för raster.
Frågor och svar om PostNord
Hur ofta ges löneförhöjning på PostNord?
Frågade 7 nov. 2022
sällan
Svarade 1 juni 2023
aldrig
Svarade 29 maj 2023
Hur ser befordringsprocessen ut på PostNord?
Frågade 20 dec. 2022
ingen aning.
Svarade 1 juni 2023
patetisk
Svarade 29 maj 2023
Vilka förmåner erbjuder PostNord?
Frågade 24 nov. 2021
inga
Svarade 26 mars 2023
Friskvårdsbidrag
Svarade 28 feb. 2023
Vilka arbetstider gäller på PostNord?
Frågade 26 feb. 2020
Dom bryr sig inte om du har barn och familj. Om dom bestämmer att du ska jobba kväll och du ber att jobba dagskift så säger dom att du får söka nytt jobb.
Svarade 17 okt. 2021
Långa dagar när man ska jobba i en hemsk miljö
Svarade 17 mars 2021
Hur levereras feedback från ledningen på PostNord?
Frågade 12 sep. 2019
Faktiskt noll. Om du inte är en människa som går över lik.
