H & M har gruppintervjuer där personer snabbt kan gallras bort. Minsta fel enligt H & M och chansen är borta.De anställer oftast inte själva utan gallrar personer via bemanningsföretag som sedan också betalar ut lön till de som H & M har valt att ha kvar. Därefter om man har gjort ett bra jobb enligt H & M kan de direkt anställa personer.
Ob sänkning för nyanställda nattarbetare. 2018
Vilka har det rätta attityden i H & M andan och får jobbar där? Se resultatet här nedan!
Tröjan i flicksortimentet har texten "Girl hero" medan den i pojksortimentet bär budskapet "True hero". – Det är ett utmärkt exempel på hur H&M gör skillnad på killar och tjejer, säger Amanda Oxell som ligger bakom gruppen Annonsrådet på Facebook.2018
Hård kritik riktades mot H&M för klädjättens reklam för amningsbehåar. Modellerna på bilderna bar enligt användare på sociala medier inga spår av att ha burit barn. – Som att det vore fult att visa tecken på att en kvinna har gått igenom en graviditet, säger Amanda Oxell till Expressen.2018
En huvtröja med texten "Coolaste apan i djungeln" säljs bland annat i Storbritannien. Bärs tröjan av en liten mörkhyad pojke.2018
Kritik från svenska Fair Action som hävdar att sömmerskor i H&M:s leverantörsfabriker i Bangladesh tjänar drygt 800 kronor i månaden. Ungefär hälften av vad landets fackförbund anser att en människa behöver för att ha råd med mat, bostad och sjukvård.
Fångar i ett kinesiskt fängelse tillverkar förpackningar som används av för
Under mina veckor på H&M i Skövde så fick jag lära mig alla uppgifter som en fast anställd medarbetare hade.
Det vill säga; bland annat så fick jag stå på lagret och plocka upp nya varor från leverantören, samt larma dem och sedan hänga ut dem i butik.
Jag fick också hjälpa kunder att hitta det de behövde i butiken, reamärka artiklar samt "möblera om" bland varor så att det blev ett bra och trivsamt besök för kunden.
Jag lärde mig snabbt att detta var "mitt" yrke, en yrkeskategori där jag var menad att vara, då jag inte bara stormtrivdes med kollegorna utan trivdes även otroligt bra med arbetsuppgifterna som jobbet innebar.
Den svåraste delen av ett jobb är ju alltid i början, när allting är helt nytt. Jag har alltid haft enkelt för att jobba både med och till människor, så för min del så var inte det svåraste servicen mot kunder eller få en bra kontakt med medarbetare, utan min svårighet hittade jag i de praktiska uppgifterna som kom utefter vägen.
Koder, namn och nya arbetsuppgifter, för att nämna några exempel, är ju alltid en prövning, men också en väldigt överkomlig bit i processen.
En utav de bästa delarna med jobbet var ju såklart att jag insåg att det var detaljhandel och den sortens service jag ville jobba med, en läxa lärd för livet. Jag uppskattade också variationen i yrket, man hade aldrig samma huvuduppgift för dagen två dagar i rad.
Jag jobbade som sales advisor och hade en väldigt säljande roll. Det var viktigt att vara lyhörd samt att kunna svara på kundernas frågor och även att kunna ge råd om skötsel. Förutom försäljning så ingick kassa, och jag deltog ofta i beställningar samt uppackning, påfyllning av varor samt prismärkning. Jag lärde mig att vara noga med att bemöta alla kunder väl, städade, plockade och såg till att alla varor och produkter exponerades på ett attraktivt sätt. Ett mål var att kunden skulle få en positiv upplevelse av butiken, vilket stärker butikens varumärke som gör att chansen ökar till att kunderna kommer tillbaka. Jag lärde mig att vi jobbade tillsammans, som ett lag och att alla har ett gemensamt ansvar för arbetsuppgifterna.
Jag anser att många som jobbade på HM var unga, och inte hade rätt ledarskapsteknik som jag hade behövt för att jobba kvar. Mycket dryga människor, samt icke samarbetsvilliga. Man höll sig till sin vänkrets och var allmänt oskön mot andra. Jag tyckte inte om det.
Det roligaste var att stå i provrummet, att stå i kassan samt att prova på att jobba som Visual Mercandiser. Jag har lärt mig mycket om att vara stresstålig, älska sina kunder samt att göra flera saker samtidigt fast man även gör allt fullhjärtat, aldrig halvdant.
Jobba i 8 år på företaget, i butik runt om i landet. De första åren var bättre, delvis var ledarskapet i den butiken bättre, dock tror jag också att mkt hängde på att man ännu inte var riktigt invigd i kulturen.
H&M ligger generellt lägre i lön än de flesta andra kedjor - oavsett kontor lr butik.
Arbetsvillkoren är orimliga, 3 - 5 år för fastanställning. Personalen i butik klockas, skärs hela tiden ner - där vi var 4 - 5 pers för 3 år sedan jobbar idag 1 - skall täcka golvet, hjälpa kunder, fylla på varor, stå i provrummet och hjälpa till i kassan. Det är en otrolig hierarki, och det gäller att följa in i ledet, inte säga emot lr vara nytänkande, gör du ej detta kommer du ha otroligt tufft att utvecklas och klättra. Man pushar med motton så pass att vissa nästan upplevs som hjärntvättade och ju närmare kontoret du kommer desto mer värd blir du, butikspersonal får noll förmåner i jämförelse med de som jobbar på kontoren.
Följer du in i ledet och blir omtyckt kan du få fantastiska kollegor, en hyfsat snabb karriär, men ingen lön som motsvarar arbetet. En otroligt bra erfarenhet om du kan lära dig utan att bli sjukskriven eller utstött. Oavsett vart du kommer sen kommer du vara otroligt uppskattad, men välj något annat!
Dålig upplärning, stressad personal och tråkig arbetsmiljö
Dålig upplärning, utan upplärning blev jag placerad i kassan och fick ta egna kunder under min andra arbetsdag. Hade inte ens fått lära mig hur systemet fungerade men enligt personalen ”lär man sig genom att prova”, vilket jag absolut håller med om men har man aldrig sett ett system innan kan det vara bra att få någon typ av genomgång. Skulle få support av kollegan i kassan men hon hade egna kunder, vilket gjorde att kunderna i min kö fick vänta in för att få hjälp. Kändes väldigt oprofessionellt. Lönen är ok så länge man jobbar kvällar/helger alltså OB. Flera av dom yngre stjärnorna som jobbat där länge var otrevliga, kunde bli sura för att man inte kunde jobbet eller inte hade lärt sig vissa saker, även om man jobbar extra förväntas man jobba i samma tempo som dom själva. Trivdes inte alls och då har jag ändå på en av de bättre butikerna. Hade dock en riktigt bra butikschef, som jobbat i flera år. Ingen hierarkisk inställning från henne utan snarare från de som jobbat länge och i en ”högre” roll. Vissa VMs hälsade knappt. Vuxna människor, skäms H&M. Tråkiga, ostimulerande arbetsuppgifter. Räknade ner tiden så fort jag kom dit och tilllsut var det verkligen att hjälpa kunderna som blev det roligaste
Dear,
•Customer and supplier ledger and book keeping in SAP.
•Payment list in SAP
•Updating database in SAP for vendors and suppliers
•Support and providing all economy departments in each country (H&M worldwide) regarding issues related to the accounting - and finance department and in Stores.
Except for the common responsibilities, we have other responsibilities that is divided individually, my area was to handle:
•External cosmetics invoices, have daily contact with suppliers and our buyers, negotiate and form contract with suppliers and handling invoicing invoices in SAP
•Bank - and account reconciliation for some of Sweden's stores in Adra Match
•Internal Notes (internal invoice between stores) when moving goods. I have contact with stores and purchases in case of information that is not printed, and I also book these internal moves in SAP
•All responsibility in managing gift cards for companies’ costumers in SVS (Store Value Solution) and SAP.
Great opportunities to devolop within the company.
The manager is encourging the emploies to develop within the company.
The work have great opportunities to develop both personaly and within the company. I moved to Nice mainly because I want to establish in France.
På H&M kan Du själv skapa din karriär med hjälp av den företagskultur som råder. Vill man mycket finns det oändliga vägar att ta för att utvecklas. Vill man däremot bara prova på och kanske jobba extra utan specifika karriärmål, så är det lika mycket värt. De är snabba att ta action för att komma framåt i utvecklingen av modebranschen, men tar också tiden att stanna upp för att få hållbara lösningar på branschens nuvarande och framtida problem. Man har en väldigt öppen och välkomnande attityd till olikheter och oliktänkande. Alla är välkomna att jobba där oavsett kön, läggning, hudfärg och religion. Tvärtom! Olika är bra och stärker teamet. Det är ens ATTITYD som bör vara något riktad åt samma håll: ödmjukhet, öppenhet, serviceinriktad och ha kunden i fokus är saker som ALLA arbetsplatser mår bra av!
FördelarFlexibelt, lärorikt, bra rabatter, oändliga karriärmöjligheter.
NackdelarArbetstider, slitigt för kroppen, stor omsättning på personal periodvis
Jag började slutet av sommaren som bara säljare men några månader blev man ambassadör och några månader senare efter ca 10 månader blev resurs/cor. Läst och hört att det skulle vara svår att få heltidsjobb att man behövde typ väntat i 3 år men tror mer på rätt tillfälle och visa sitt engagemang så kan man lyckas.
Min kollegor är helt underbar mot mig iallafall, alla jobbar gemensamt och har bra kommunikation även tjejer kan ibland prata om varandra ibland kanske men inget man själv har lagt märke till. Rekommenderar att skilja ifrån arbetslivet och privatliv om man ska umgås men jag har inte haft nått problem.
Du har gratis telefonstöd, personal tävling osv.
Rekommenderas att komma och jobba hos oss i Stenungsund :)
FördelarPersonal rabatt, telefonstöd, kollegor, personal tävlingar, utveckling, förtur till exklusive förmåner, friskvård 3000kr
NackdelarLön kunde vara bättre men ok, 30h/w är det högsta jag har dock hade velat mer men det har skärt ned sen de omorganiserat
Lärdomar: Bemötande av alla typer av kunder. Multitasking. Kassavana.
Arbetet: utvecklande men stressigt och slitigt. Mycket mer fysiskt och psykiskt påfrestande än vad det framstår som.
Företagskultur: "Kör-in-i-väggen-mentalitet". Många var sjukskrivna och hade mycket ångest gällande prestation på jobbet. Man stämplades som otacksam ifall man inte alltid kunde ställa upp. Sen tar det upp till 3 år att bli fastanställd, vilket skapar en otrygg arbetssituation.
Ledning: Butikschef kontaktar sjuka och pressar till att jobba. Om man inte kunde hoppa in eller fortfarande var sjuk gav chefen medvetet en dåligt samvete och prestationsångest. Många kände sig tvingade att jobba även om det var sjuka.
Svåraste med arbetet: Att hinna med allt som ska göras när det alltid är för lite personal.
Bästa med arbetet: Att jobba med mode och hjälpa kunder.
FördelarFika i lunchrummet ibland
NackdelarOtrygga arbetsförhållanden, arbetsgivare följer inte regler
Helt okey, men nu vill jag vidare efter att ha utbildat mig till redovisningsekonom.
Efter 28 år är det väl inte så att jag lär mig så mycket nytt, kanske något som ändras. Annars är det nog jag som får lära ut till all ny personal som cirkulerar. Rutiner på lager, ta emot varor, kolla leverans/ordersedel i datorn så det stämmer. Bedöma vad som skall prioriteras uppackning av nya varor eller fylla på i butiken. I kassan mellan kunderna finns det ju alltid olika saker som kan ordnas. Se till att störtar vid kassan ser inbjudande ut, ta in och fylla på avdelning närmast kassan osv. Ordning och reda är viktig för att arbetet skall rulla på och att det inte skall behövas göras om, så är det ju på alla arbetsplatser om man inte gör det ordentligt får man själv eller någon annan i regel göra om det.
Beyond energetic, charismatic, and strong team oriented team, who always made each day new and full of life.
First of all the whole company is based around team orientation, which lightens the staff body's moral entirely .This helps with making sure the entire store stays above the District Manager, as well as, the Store Directors Goals for every single department. Which is usually somewhere close to 85% per department, and also store sales. After that it would have to be the overall well roundedness in every individuals skill set level within each department, due to the exceptional Hennes & Mauritz handbook, learning, and training process. While the Trainers continuously remind the new team members during the training videos, and store walk throughs that, "It is more than acceptable to ask any type of questions no matter how they may seem to oneself that they may have; are holding, or are hiding, whether it be for pride, ego, or fear of sounding incompetent." The Supervisors, as well as, the Management Team do a very awesome job of reinforcing the concept of letting new team members know to be themselves, and frequently tell new members that letting out your questions from the beginning is a good way to start. Rather than holding them back for when the new team member is faced with an incident with a guest questioning them on the exact same query that originally during the first new member walk throughs. The upper management constantly reminds fairly new team members that if this case were to actually happen, simply having the vulnerability to have asked the question alongside of
FördelarThe Management always had incentives whether we met goal or not, donuts, lunches, an extension on holding some garments for us employees us. It was an awesome workplace.
NackdelarClosing Time everybody leaves when the final department is clean, but that is also a pro because it added to our growth and team bonding.
This is a very honest review of my time working here. I highly recommend anyone that is considering working here to read this and keep it in the back of your mind.
Salary is not the greatest, but manageable. The issue is staff don’t get raises, and working hard or being a loyal employee essentially gets you nothing. People that shoulder responsibilities (even when given the “promotion” of being a lead in their department) aren’t given raises. I have witnessed staff who put their all into their work, and I have witnessed more laidback staff who put in 50%, they’re treated the same, paid the same, those who work harder are just given more pressure and responsibilities. Therefore, staff are better off giving 50% effort, as the pay won’t change either way, and staff won’t have to deal with management giving them extra responsibilities and stress with no incentive.
There is an employee of the month, but the reward is a H&M gift card, which is ridiculous.
The work/balance life is awful, and they take advantage of the softer/more sensitive people. Management will ask you (with pressure) to work last minute. They will ask you (with pressure) to increase your hours. Management change the schedules last minute. Often times I came into work to find out they had changed the schedule the day before, and I was no longer working that day. Or I would be called up by management asking where I was because I was supposedly working that day. Management take a long time to go over leave requ
FördelarCan be quite fun, A lot to learn if you want to, Promotion from within the company
NackdelarSalary don’t give raises to staff that deserve it or are given extra responsibilities, Reward staff with gift cards only, Last minute changes to schedule, Management don’t look at requests for time off, Prevent staff from leaving on time every shift, Pressure by management to work more hours/on days off, Management pit staff against each other and create a stressful and toxic environment, Staff left to suffer if they don’t work in the department bringing in the most money, Management don’t back up their staff when they’re being mistreated by a customer, Ridiculous and impossible expectations given by upper management
Krótko mówiąc, zależy od miejsca pracy.
Płaca to najniższa krajowa, co nowa umowa dostaje się 5% do wypłaty, czyli takie 100 zł. Ale okazuje się, że to norma sieciówek więc nie mam czego się czepiać.
Pracowałem kilka lat, zacząłem od Galerii Krakowskiej.
Mam nadzieje, że do tego czasu coś się tam zmieniło.
Wytrzymałem tam parę miesięcy, po czym dostałem lekką traume. Musiałem parę miesięcy odpocząć od tej pracy.
Wieczny zapierdol, nacisk, zwracanie uwagi za byle co, ekipa wtedy była tragiczna... Nie jestem zbyt wymagającą osobą, ale jeśli dekoratorzy ignorują cię, dlatego że zarabiają 200 złote więcej i "stroją manekiny oraz sklep" to chyba coś było nie tak. W windzie w ciągu dnia nawet na "hej"/"hejka" nie odpowiadali. A dodam, że nie było osoby której bym źle traktował...
Początkowo nawet grafik był ignorowany częściowo, ale to akurat można było wywalczyć.
Pracownicy raczej żadko miały ze sobą problemy, ale często było toksycznie (różne charaktery pojawiały się i nie mogły zbyt polubić). Przykładowo, często na zamknięciu trzeba było zostać dłużej niż napisane w planie, bo piętro niżej osoby się nie wyrobiły. Pół godziny sprzątania stawało się godziną, plus wyjście tyłem galerii. Dodaj dojazd do domu, ja często bywałem dopiero przed 24 w domu.
Po zmianie lokalizacji, sytuacja była lepsza. W sklepie w Kapelance było o dziwo bardzo fajnie - panował taki klimat rodzinny, jak u babci na wsi. Można było się pośmiać, pogadać no i jak człowiek pracować.
Nie było oczywiś
Fördelarmoże być przyjemna, BARDZO elastyczny grafik (godziny pracy, jak i ilość godzin pracy w ciągu dnia)
Nackdelarniskie zarobki, często toksyczny klimat, hierarchia nie do pokonania, ciągły zapierdziel
Where do I begin? It was a terrible experience in general. The interview process was quite simple, but off putting due to the unprofessionalism of the department managers, such as inappropriate vocabulary, criticizing one's personal life, setting up an incredibly late start date, pressuring you into quitting your old job, and disapproving of peoples availabilities- pressuring you to take more hours than what you may be capable of handling. If you have a friend that works at the store you plan on applying to, don't bother, they won't consider you as a possible candidate or fire you soon after hiring you. The management was incredibly disorganized with online training and with preparing name tags and the employee card. They were very judgmental and scrutinized everything you did- so much for "we are one team", right? Teammates are meant to help one another and give each other tips on how to perform well, however, they don't tell you whether if you are doing something wrong, and continuously give you praise for the work you do, but then suddenly let you go an hour before your shift begins. If you were to briefly converse with your fellow associates on your first day of training in order to get to know them, your time at H&M will be short-lived, given how they don't want NEW associates to socialize with one another whatsoever when on the floor, but are fine with older employees when it comes to hugging, excessive conversations, and laziness, such as leaving tables messy and ignor
FördelarDiscount, that's literally it. Nothing else to it.
NackdelarThe schedule they give you is useless given how they'll secretly sign you up for random shifts, so you have to call in the morning to find out if you have work that day, toxic work environment, disorganized, terrible and rude management, NOT open minded
1,0
Customer Service Representative | Edinburgh | 31 maj 2019
Hellish
The pros of working at the H&M call centre are that it’s situated in the centre of Edinburgh.
Fortnightly Pay.
The chance to sit in on other teams / departments and managers to experience some of what they do.
There is a big emphasis on moving up within the business- if this is your goal.
25% staff discount.
CONS
Pay is rubbish when compared to other call centre jobs or even supermarket work. Pay is around 8.57 an hour for a first line agent. No location pay, which would help out considering the office is in the city centre.
Pay does not reflect depth of role.
Agents are trained on H&M UK and then you might be placed into another team eg India or US or brands which means you need to take additional training in order to learn processes for H&M for other markets.
Most agents I knew were trained on at least two markets so you need to know your stuff- not reflected in the rate that’s close to minimum wage.
Surely H&M, a Swedish company should be implementing the living wage.
Grace time is the five minutes you have at the start and end of your shift in order to get set up/ logged out.
Five minutes is no where near enough time as the systems are slow and laggy. 5 minutes to read your emails, their internal news posts page, their office social network site (where team news / market updates are posted) 5 minutes is not enough time for this and it’s just cheeky.
You should be paid from the minute you enter the building. Some people come in 30mins b
Właśnie zakończyłem swoją 2-letnią przygodę z H&M i powiem szczerze: nigdy więcej pracy w sieciówce. Jest go ogromnie niewdzięczna praca, która w żaden sposób nie przekłada się na zarobki. Zacznę jednak od plusów pracy w H&M. Studiuję dziennie, dlatego też jedyną opcją było dla mnie 1/2 etatu. W ciągu roku akademickiego się to sprawdzało, natomiast kiedy podczas wakacji chciałem sobie dorobić tzn. zwiększyć etat nie było to możliwe, ponieważ cały czas słyszałem „Nie mamy na razie etatu wolnego”. Takim o to sposobem osoby, które przychodziły jako nowe na umowę zlecenie mogły zarobić fajną kasę podczas wakacji, a ja jako stały pracownik zostawałem ze swoją śmieszną pół etatową wypłatą. Oczywiście jest również kwestia nadgodzin, natomiast owych nie polecam wyrabiać, gdyż to robiłem na nadgodzinach było mi oddawane w dniach wolnych, a jak już jakieś miałem to było to parenaście złotych XD Po raz kolejny sposób jak zniechęcić do pracy stałych pracowników. Kwestie zarobków mamy za sobą - tak jak mówię, były one po prostu śmieszne i nie warte takiej ilości pracy jakiej od ciebie wymagają. A właśnie, kto wymaga? Przejdźmy teraz do słynnych managerów/ kierowników departamentu. Niestety większość z nich ma zbyt duże mniemanie o sobie i wymagają zbyt wiele. Już nie wspomnę o ciągłym wydzwanianiu w wolne dni, czy przyjdę do pracy bo coś tam. Podczas 2 zmian wielokrotnie zdarzało się, że przetrzymywali nas 15 min dłużej (które płatne nie było, a jak bywało dłużej to nie pozwalali się wybi
Fördelarwypłata podczas lockdownu, umowa o pracę, elastyczny grafik, zniżka pracownicza
Nackdelarbardzo niskie zarobki, toksyczne środowisko, nieodpowiedni ludzie na stanowisku kierowniczym, stresująca atmosfera pracy, brak szacunku do pracownika, zbyt wygórowane wymagania
Ξεκίνησα ως Randstand πριν δύο χρόνια, μια εταιρία που νοικιάζει εργαζόμενους και όπου η σταθερότητα τυπικά δεν υπάρχει. Κάτι που συμφέρει την H&M καθώς μπορούν να σε απολύσουν οποιαδήποτε στιγμή αφού η σύμβαση μέσω Randstand είναι εβδομαδιαία και οι μισθοί χαμηλότεροι των μονίμων (3,2€ την ώρα ως Randstand και 4-6€ ως H&M). Οι πρώτες συμβάσεις στην εταιρία είναι τετραώρου για δύο ή τρείς μήνες και κάθε φορά υπογράφεις προσωρινές. Όταν αυτές ξεπεράσουν τις τρεις ή τέσσερις συμβάσεις, η εταιρία έχει υποχρέωση να σε προσλάβει ως μόνιμο. Ξεκινάς ως σύμβουλος πωλήσεων (sales advisor) και μια τυπική μέρα στη δουλειά έχει παραλαβή εμπορευμάτων, μοίρασμα στον όροφο και ταμείο. Συνήθως όλα γίνονται σχετικά ταυτόχρονα για αυτό και υπάρχουν λάθη όταν ειδικά δεν υφίσταται καλή συνεργασία με τους υπόλοιπους. Το πνεύμα ομαδικότητας δεν θα το βρει κανεις σε όλα τα υποκαταστήματα, αλλά γενικά υπάρχει και σε κάποια είναι μάλιστα πολύ οικογενειακό και υπάρχουν store managers χρυσάφι που μπορείς να τους εμπιστευτείς πραγματικά. Υπάρχουν περιθώρια ανέλιξης αλλά θέλει χρόνια αυτό για να επιτευχθεί εκτός αν έχει κάποιος τόσο ψωμωμένο βιογραφικό ή τέτοιο ταλέντο που δύσκολα ξεφεύγει από κάποιον. Κατά τα άλλα σου παίρνει αρκετό καιρό ως sales για να γίνεις visual (τα περιστατικά που έχω ακούσει είναι συνήθως 4-6 χρόνια) και όταν γίνεις visual ο μισθος είναι καλύτερος αλλά έχει δικαίωμα η εταιρία να σε στείλει σε όποιο παράρτημα θέλει αυτή (αυτό συμβαίνει σε όλες σχεδόν τις θέσεις πέραν του sales
Fördelarέκπτωση 25%, bonus Πάσχα, Χριστουγέννων, τυπικοί σε μισθό, ωράρια, ένσημα
Nackdelarσχετικά χαμηλός μισθός σε σχέση με το στρες, δυσκολία στην μονιμότητα, περίεργα ωράρια
Ormai l'azienda assume solo con contratto a chiamata. Non sarebbe nemmeno un problema se fossero onesti con i dipendenti, invece li spingono a credere che ci sia possibilità di assunzione(quasi inesistenti) pur di far lavorare sempre al massimo il job in call.
I dipendenti a tempo indeterminato sono quelli che veramente fanno la pacchia . Fingono settimane di malattie prima delle ferie per poi puntualmente e magicamente guarite all'occorrenza. Mesi di permessi, finti infortuni, qualcuno addirittura ha atteggiamenti scorretti verso i colleghi e i manager rimanendo impunito. Ogni tanto si verificavano anche strani casi di furti, però ecco H&m crede nelle persone quindi si fida. Peccato che Delle persone sbagliate.
Il contratto job in call è praticamente un tappabuchi. Per legge dovrebbero chiamare almeno 24 ore prima del turno di lavoro, se tutto va bene invece alle 18 ricevi la chiamata per il turno del mattino successivo.
Non puoi programmare ferie (che comunque si maturano) o dire troppi no (nonostante non sia pagata indennità di disponibilità) perché poi tendono a non chiamarti o comunque a farti fuori allo scadere dei sei mesi.
Diversamente se ti mostri un profilo valido, disponibile ed efficiente,dopo un anno e mezzo sei comunque fuori. Se hai avuto la sfortuna di un contratto più lungo invece sei destinatario a passare gli ultimi mesi a casa e a lavorare si e no tre giorni al mese proprio perché i giorni disponibili da contratto sono pochi.
Quello che manc
FördelarBuoni pasto
NackdelarNessuna possibilità di assunzione, nonnismo dai dipendenti con contratto a Tempo indeterminato, C'è quasi l'obbligo di risposta alla chiamata
Poor salary and very rude customers but generally good management and colleagues
A typical day working at H&M depends on the shift you are working that particular day. For example, an early shift generally involves processing deliveries of stock. Once the store opens you may be serving at the till, clearing rails on the shop floor or continuing to process the delivery. A closing shift, on the other hand, will probably involve tidying the shop floor, closing and tidying the fitting rooms as well as serving at the till.
It should be said that if you work a closing shift you never know what time you're finishing which makes it very difficult to make plans for the evening. You may be lucky enough to finish on time but you may also find yourself finishing over two hours later than you were supposed to. This is a particular concern when working on weekends or during the school holidays.
The salary paid at H&M to sales level employees is very poor, especially compared with the salaries of other retailers paid to employees at the equivalent level. You are paid minimum wage for your age group unless you are lucky enough to be promoted to a team leader, visual merchandiser or department manager. The only positive thing I can say about the salary is if you have to stay later to tidy you are paid for every second. You also receive enhanced pay on the very rare occasions that you are required to work unsocial hours (typically between 23:00 and 06:00).
Your experience with management ultimately depends on the particular store you are working in. Having worked in tw
Bullying, Poor Communication, Low Pay/High Work Load, Unethical Shift Hours.
This company is good at marketing their work place but the management at this particular store is very unethical. The turnover rate is extremely high and the people who have quit have all experienced this. I just want to highlight my points so people applying can read about what goes on here. I left my job there due to these circumstances and stand by all these observations.
Managers belittle other managers to employees, managers talk down upon other employees to employees. This creates a culture of negative gossip in which employees will want to befriend the managers in order to not be bullied. This also creates a culture of fraternization. Respecting the power figures is of certain importance, any feedback is met with no changes what so ever.
Pay is minimum wage. You are on your feet your entire shift, breaks are frowned upon you can get between 4-9 hr shifts. Be prepared to be standing this long as well as running around. The job itself as expected is doing cash, customer service, processing shipments and putting out new clothes. Your functions will change every hour. Some days you will not get a break, you could be working until midnight and work at 7am the next day. This is EXPECTED. You are expected to work these types of hours for minimum wage. You will notice there is little to no consistency with the management, most will do whatever they want, this confuses employees on what the s
Hade arbetat i butiken som inventerare.Jag frågade butikschefen ifall de behövde anställa butikspersonal och det behövde de. Gav ut mitt CV och några veckor efter fick jag gå på intervju!
Svarade 28 mars 2023
Jag alldrig haft intervju i H&M
Svarade 26 mars 2021
Vad har H&M för policy för att jobba hemifrån?
Frågade 12 dec. 2022
I think it’s ok. I know this is changing from time to time, but as a designer at my last department we were almost the only ones in some days because we needed the to do the big printouts and we were working late.
Svarade 17 maj 2023
Det går inte
Svarade 28 jan. 2023
Hur är arbetsmiljön och kulturen på företaget?
Frågade 2 maj 2021
Hur söker man jobbet då undrar jag Ahmed som också vill jobba där på kundtjänst
Svarade 8 feb. 2023
På kundtjänst är den väldigt stabil och man ser till att alla trivs och känner sig inkluderade, väldigt olika typer av människor
Svarade 19 aug. 2022
Hur flexibla är H&M med arbetstider och att jobba på distans?
Frågade 5 nov. 2019
Under pandemin har man fått arbeta hemifrån men många blev av med jobbet precis innan. Då har bara H&M valt att inte anställa istället. I annat fall får man jobba alldeles för många dagar och man känner sig aldrig ledig.
