Massanställer folk för att sedan omorganisera och säga upp. Tar inte hand om och uppskattar inte medarbetare som brinner för sitt jobb och gör extra, man får inget tillbaka. Man får inte heller jobba så mycket som man vill, man får oftast bara kontrakt på Max 25 timmar och får skrapa ihop resten med extrapass (som oftast inte räcker för en heltid ändå). Vill du jobba här på kvällar som student kan det vara ett bra jobb, men om du vill ha det som ett heltidsjobb skulle jag rekommendera att välja ett annat företag. Speciellt om du vill klättra i karriären, sök till ett annat företag.
It’s was good time to work at that time. I finished because the company hade plan to relocate another place and the place was far from me. I really recommend people.
Fruktansvärt ledarskap. Butikschefen är hemsk och gör du inte som hon önskar, visar det sig i form av utfrysning och sämre schema. Håll er borta därifrån!!
Gezellige caissières en vulploeg, leiding is wat minder.
Ik heb via Indeed gesolliciteerd op een vacature voor het AGF. Ik mocht op sollicitatiegesprek komen en daar werd ook aangegeven dat ik zou gaan werken als verandwoordelijke voor het AGF. De eerste werkdag heb ik daadwerkelijk gewerkt op het AGF, maar in de werkdagen daarna ben ik vooral op het brood gezet. Eerst 2 weken ingewerkt en daarna geheel zelfstandig het brood moeten opstarten. Ikzelf heb totaal geen verstand van zaken en het proces is mij dus daarom ook zwaar bevallen. Ik wist niet welk brood wat was en ik moest het daar ook echt wel zelf even uitzoeken. Ik ben in de werkweken daarna nog zeer weinig op het AGF gezet, waar ik in eerste instantie voor gesolliciteerd had want ik heb op het AGF al ruim een jaar ervaring. Uiteindelijk na 2 maanden, rond het eind van mijn proeftijd, ben ik heengezonden omdat ik niet snel genoeg was op het Brood. Iets waar ik in eerste instantie ook helemaal niet voor gesolliciteerd had. In de tijd dat ik bij Coop Enter werkte, werd ik ook ingezet voor alle han en span diensten. Tijdens mijn, toch wel kostbare tijd, op de brood afdeling moest ik ook kassa draaien, postNL oplossen, verskoelingen openmaken en producten afprijzen. Deed ik dit niet werd ik op een toch wel boze/gefrustreerde manier aangekeken en werd mij gevraagd waarom ik dit niet gedaan had. Deed ik dit wel, moest ik minimaal een uur overwerken omdat ik anders niet kwaar zou komen met m'n andere werkzaamheden op het brood. Kortom, mocht u solliciteren bij Coop Enter, bijvoor
I joined in at a time during a managerial change and the new person that came in as my boss obviously didn’t want me to succeed and would set regular meeting about me underperforming while a couple of my coworkers were doing less than me frequently. This resulted in me being scared of being let go on any shift and made the workplace environment bad for me. Eventually I was let go after I had booked a holiday and was let go a week before said holiday so they didn’t have to pay me holiday pay. Apart from the obvious managerial issues it was a good job and the other coworkers were great and I had an enjoyable time work with them when said manager wasn’t on shift rota.
Fördelar50 pounds to spend monthly in store and a 20% discount on coop branded items.
Lovelly place to work with lots of benefits discounts helping the community but im teady for a change after being with coop over 10 years
I have worked in my local coop for over 10 years and have lived it i mainly work evenings starting at 2pm finishing at 10 pm serving customers dealing with cash also working the Post office... running a small team its been a great job and customer service is first and foremost dealing with customers face to face and over the phone.... im now ready for a change in career and looking for maybee customer services via telecoms from home im also looking for something more 9-5 ide be very sad to leave coop and have nothing bad to say about the company but sometimes change is needed.
Ambiance sympathique et chef plutôt cool qui propose plein de formation même avec zéro ancienneté (du moment que tu es un bosseur logique).
Point noir c'est leur règle de plus d'un mois d'accident de travail d'affilée la première année et bien c'est licenciement d'office. Peu importe si tes supérieurs appuie ou non ton dossier. Il devrait faire du cas par cas, on est pas tous des bras cassés qui cherchent à se mettre en arrêt à la moindre occasion.
Dommage car j'ai eu un accident au travail avec pleins de témoin et j'avais hâte de revenir bosser, mais pour certaines personnes haute dans la société nous sommes que des numéros. C'est le "jeu" dommage.
Sono entrato in novacoop come pasticcere, mi hanno spostato in gastronomia (reparto che non mi è mai piaciuto) siccome ho detto che mi sarebbe piaciuto tornare nell'altro reparto mi hanno lasciato lì. Perchè in Novacoop più chiedi di spostarti di reparto più loro faranno l'opposto.
Mi sono impegnato molto, ma non è servito a niente, per loro sei solamente un numero (una persona che deve fare il compitino) dev'essere sempre disponibile. I colleghi bravissimi a sparlare dietro alle persone.
Non c'è possibilità di crescita, non credono e non puntano con i giovani, non ci tornerò mai più
Entreprise malhonnête à éviter absolument, après avoir fait l’apprentissage et plusieurs années à divers postes de management l’entreprise vous met d’office à l’écart. Avec l’objectif suprême que vous démissionner avant de vous faire licencier. De plus en plus de cadre français à la tête de l’entreprise suisse. Un pur gâchis. Le rendement et le business font partie de leur mots clés et l’humain n’est malheureusement plus considéré. Trop d’étranger font également partie des collaborateurs et des cadre et cela crée obligatoirement une très mauvaise ambiance.
Ho lavorato in ortofrutta, anche se facevo orari abbastanza pesanti, mi sono trovata bene coi miei colleghi e nel posto di lavoro.
Sono stata contenta per questa esperienza perché ho avuto più sicurezza in me stessa e ho imparato nuove cose.
Tuttavia non trovo corretto che inizialmente dicono che c'é la possibilità di proroga, poi due giorni prima della scadenza del contratto, ti dicono che non te lo rinnovano.
Non a caso cercano sempre nuovi dipendenti, ti fai un mazzo per nulla visto il ringraziamento.
FördelarBuona paga, colleghi solari
NackdelarNessun benefit, non rinnovano il contratto
Colleghi fantastici per quel che riguarda la mia esperienza nella Coop Liguria sita un Sanremo, il vecchio direttore molto attento al personale ed alle sue esigenze tanto da far modificare alcuni aspetti del complesso per dipendenti disabili e clienti con le stesse problematiche. Fosse stato per me, non me ne sarei mai andata da lì!
NackdelarOrari cambiati troppo spesso col vecchio direttore, orari troppo lunghi in estate (dalle 8 fino alle 00.00)
5,0
Rayonleiter Früchte Gemüse (m/w/d) | Liechtenstein | 18 mars 2023
Ein schwarzes Schaf gibt es überall
Meine Erfahrungen sind extrem, weil es
einen extremen Geschäftsführer gab zu der Zeit. Deshalb auch der Grund meiner Kündigung. Aber in den restlichen Geschäftsstellen der Coop wird so etwas garantiert nicht mehr vorkommen, denn der besagte wurde entlassen.
Man kann sich also DEFINITIV UND ZU 100% auf die Personalabteilung verlassen!!! Coop ist ein absolut super Arbeitgeber!
FördelarMitarbeiterrabatte, 5fach Punkte usw
NackdelarWochenendarbeit, Schichten von 6-19 Uhr.
Frågor och svar om Coop
Vilka förmåner erbjuder Coop?
Frågade 15 nov. 2022
Personalrabatt
Svarade 30 mars 2023
Fika
Svarade 28 jan. 2023
Om du skulle lämna Coop, vad är den primära orsaken?
Frågade 28 juli 2020
Stormarknadschefen = falskhet, obehaglig och mobbare av personal. Han borde tro på sin personal o vara lyhörd .
Stora Coop Trollhättan
Svarade 25 nov. 2020
Fruktansvärt dåligt och obehagligt ledarskap.
Svarade 27 okt. 2020
Vad är det stressigaste med att jobba på företaget?
Frågade 17 dec. 2019
Det är en arbetsmiljö som går ut på att sätta dit människor och man jobbar inte med att utveckla eller på någotvis ta hand om sina anställda. Det finns absolut inte någon möjlighet för någon att komma till tals och här är det inte butikscheferna som är problemet utan deras chefer som har satt en dålig kultur. De är otydliga och då blir butikschefen otydlig vilket gör att det drabbar säljaren som möter kund. Skärpning ta hand om er personal.
Svarade 28 apr. 2022
nej. det var det inte
Svarade 20 apr. 2022
Hur ofta sker löneförhöjningar på Coop?
Frågade 5 okt. 2022
Inte alls
Svarade 1 feb. 2023
Aldrig
Svarade 7 nov. 2022
Hur långa är dina arbetsdagar på Coop i genomsnitt?